政府采購制度改革在我國已經(jīng)推行多年，但社會上仍然存在質(zhì)疑的聲音。政府采購相關各方針對反映出來的問題進行了深入的調(diào)查和認真的研究，并提出了自己的觀點和看法，其中以“目前政府采購法律框架不健全、監(jiān)管與執(zhí)行職責不清、采購運行具體環(huán)節(jié)存在漏洞”等結(jié)論最為常見。曾幾何時，“政府采購法律法規(guī)不健全”的話題，每每在政府采購遭遇批評時被追究出來當成問題的根源。
按理說，反映問題、研究對策或提出建議不值得大驚小怪，而且期望政府采購制度執(zhí)行更規(guī)范、法律框架更完善也是主流意愿，初衷是好的。不過，最近在報紙上讀到的一句話讓筆者有了更多的想法。
有記者問“大部委”改革前勞動和社會保障部的有關領導：“《勞動合同法》實施以來，社會上出現(xiàn)了許多不同的聲音，有人認為《勞動合同法》有點超前了，是否應該修改？”該領導回答：“個人覺得，它不是一個修改的問題，而是一個要認真貫徹執(zhí)行的問題?！?
“一個要認真貫徹執(zhí)行的問題”。確實，呼吁修訂、完善法律法規(guī)的前提是已經(jīng)嚴格執(zhí)行了現(xiàn)有的法律法規(guī)。而目前，政府采購已出臺的法律法規(guī)在不少地方，尤其是基層區(qū)縣一級并沒有得到很好的貫徹。在一些地方，采購人對政府采購改革仍有抵觸，通過各種手段規(guī)避政府采購或指定品牌采購的現(xiàn)象時有發(fā)生；有些基層采購代理機構(gòu)由于業(yè)務不熟練，甚至常常在最基本的政府采購程序操作中出現(xiàn)這樣或那樣的疏漏，導致不必要的質(zhì)疑或投訴。
筆者認為，在現(xiàn)階段，增強政府采購意識，提高操作水平，強化監(jiān)管力度，將已頒布的法律法規(guī)嚴格執(zhí)行比修改法律法規(guī)更為根本，更是當務之急。改革是一個循序漸進的過程，法律的完善不可能一步到位，面對不斷出現(xiàn)的新問題，法律完善也是一個持續(xù)的過程。在改革不斷推進的過程中，現(xiàn)有的工作首先要做好，現(xiàn)有的法律法規(guī)要先執(zhí)行好，如此才能為日后修改、完善法律提供一手的、有參考價值的信息，才能更好地開展工作。
來源： 政府采購信息報 零度
